法律主观：公司违法解除劳动合同，员工请求恢复劳动关系是可以的。员工可以要求公司继续履行原劳动合同；如果履行不能的，则员工可以要求公司向其支付双倍的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

劳动者如果通过劳动仲裁裁决恢复劳动关系的，原来的劳动合同继续有效继续履行就行。

恢复劳动关系与要求用人单位支付离职性质的补偿金、赔偿金存在竞合关系。即雇员只能择一主张。如在争议过程中，相关事实证据表现出无法恢复劳动关系的态势时，可以及时变更请求，要求用人单位支付经济赔偿金及其他方面的离职补偿。2...

【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经...

相关法律法规也不会适用职工要求再度履行劳动合同的规定。因为倘若实际劳动合同已经不能履行，判决再度履行协议书与客观事实，解决矛盾并并没有帮助。用人单位辞退员工属于违法的个人行为，并不是由我们自己来定，务必要有诉讼行政...

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

一、单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗?《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...

一、申请恢复劳动关系的条件是什么?当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益：1、要求单位支付赔偿金;2、要求单位恢复劳动关系...

仲裁要求恢复劳动关系公司拒绝,这期间的工资还能要到。因为企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。所...

辞退三期员工不接受赔偿金，可以要求强制恢复劳动关系。根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。