因为倘若实际劳动合同已经不能履行，判决再度履行协议书与客观事实，解决矛盾并并没有帮助。用人单位辞退员工属于违法的个人行为，并不是由我们自己来定，务必要有诉讼行政机关的裁定或是人民的裁定为规范。只需确定了用人单...

可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，可以要求恢复劳动关系（不建议这个请求）或者要求支付经济赔偿金（违法解除情况下）。

法律主观：公司违法解除劳动合同，员工请求恢复劳动关系是可以的。员工可以要求公司继续履行原劳动合同；如果履行不能的，则员工可以要求公司向其支付双倍的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意,只需要按照仲裁书执行即可,如果相关单位不执行,那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。一、仲裁...

【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，...

不合法,应当在解除劳动合同之日一次性支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工,怎样才算合法您好,中国快律李律师为您解答。要...

法律分析：违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...

所以,有的时候员工并不愿意接受公司给出的辞退补偿金而失去当前的这份工作,如果协商解除劳动合同不成的话,就只能走仲裁的法律途径维权了。现在市场当中每年都会注入一批高素质的劳动力,最后还是让其他绝大多数的人在就业的时候...

如合同期限已到，双方均同意，才可续签合同，一方不同意续签，就可以解除劳动关系；如合同期限未到，只要双方协商一致，也可以解除劳动合同，但是由劳动者提出解除合同，就无补偿金，由企业提出，劳动者可以获得经济补偿。你所...

不能签署对自己不利的证据，劳动者在被辞退的时候，不能再按照公司要求签署自己主动离职的文件或者申请。如果劳动者签字主动申请离职，就把辞退变成了辞职。之后就没办法追究违法辞退的责任。所以提醒劳动者一定注意，在辞退的...