一、企业恢复劳动关系的法律依据? 《劳动合同法》 第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 1、第四十二条劳动者有下列情形...

仲裁的裁决书或者 判决书 判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的 工资 待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关...

这是个令人头痛却又相对普遍存在的问题。判决劳动者与公司恢复劳动关系，公司不得不被迫接受，却“故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工资”，最终迫使劳动者不得不再次申请劳动仲裁维权。建议劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...

既然是恢复劳动关系，那就是不存在解除行为，经济补偿金当然需要返还给用人单位。

补缴。判定恢复劳动关系后，劳动者可以凭借出具的与确认劳动关系有关的文书，即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

员工凭身份证、判决书到社保局稽核科说明情况，稽核科开具补缴通知给单位，单位凭补缴通知进行补缴！详询当地社保局所需具体资料！

这样不合理，应该按照原来的待遇进行的。可以和承办法官沟通一下。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在上海地区，劳动关系纠纷的恢复一般需要通过劳动仲裁或者诉讼程序来进行。在劳动仲裁或者诉讼期间，劳动关系会被暂时中断，直到最终仲裁或者判决结果出来后才能恢复。因此，上海恢复劳动关系...

现行制度赋予了用人单位一定的“用工自主权”，实现这种诉请很看用人单位是否也有恢复劳动关系的意愿，但凡单位那边没有恢复的意愿，①哪怕仲裁委裁决恢复劳动关系，用人单位那边也必然会去起诉要求不恢复劳动关系，②哪怕经过二审仍旧判决恢复劳动关系，用人单位那边以各种理由、行为怠于履行，最终导致...

【与劳动争议案件相关的法律、法规及司法解释】《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和社会保险方面的法规以及最高人民先后于2001年、2006年对劳动争议作过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，...