领导想要把你边缘化，说明已经对你有看法。很有可能是一些小人，在她面前说你坏话。需要你去当面做解释工作。

事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥...

对于你个人来说，你在工作中需要不断提高自己的工作能力，这也需要改变自己的工作方式。如果你能够获得领导的信任，领导自然就会足够重视你。如果你做不到这一点的话，领导不仅会让身边的同事联系你，甚至会在工作中边缘化，...

对着她笑，很有可能是她只是得罪过对方，或者没有满足对方的条件，笑也是嘲笑，我就像看你能撑到什么时候的意思吧

领导可能想潜规则你，所以他处处针对你，他是想你主动屈服他，以达到他的目的，因此才这样做。其实他就是想和你搞暧昧关系。祝你幸福。

因为你在工作中没有听领导的话。没有和身边的同事处好关系。对于领导要尊敬，要认真工作。

在工作当中，如果发现出现这种问题的话，再继续待下去可能也不利于以后的升职。可以根据实际情况选择辞职。

也许你在他眼里很优秀，他妒才，才会这么对你，可以不理会他，做好本职工作，让他妒忌去吧！

领导冷落下属的目的有防止你骄傲，顾全大局，恩威并施，自己失职。一、防止你骄傲，希望你保持谦虚。身为员工，过于表现自己，如果不把握好分寸，很容易被团队成员嫉妒或排挤，造成口碑不佳。领导者希望你收敛锋芒，低调做人，...

作为领导者有很多种方法可以逼走员工，比如把员工边缘化，不让员工参与重要的工作，或者是让员工强制调岗，这些方式都是职场中常见的逼迫员工主动离职的手段。奉劝大家在职场中千万不要得罪自己的直接领导，因为一旦得罪他自己的...