从你这段话中可以看出来，男领导虽然知道女的是关系户，但每次开会总是针对讽刺他，工作中也边缘化，他给他最差的待遇，首先可以说这个领导应该是个刚直不阿的人，不惧权势的人，而且是个直性格的人，但是如果这个领导针...

这种情况是不公平的，并且可能违反了公司或组织的规定和道德标准。如果这位女员工并没有做出任何不良行为或失误，那么男领导针对她并且给她最差待遇的行为是不可接受的。首先，这位女员工可以通过与男领导直接沟通来解决这个问...

第二，如果你能力一般，又不肯学习，各种日常的工作任务完成情况也不理想，甚至常常需要其他人来帮你扫尾，那么，领导就会考虑找不找你谈话了。这中间，又有几种情况，如果你的关系特硬，能直接影响到你的直接上级领导，那么...

一个人的工作表现如何，领导其实一清二楚，不要以为领导是傻瓜。那么问题来了，领导为什么会纵容他？一种可能是：这家伙是关系户。领导如果把他收拾了，之后领导就会被收拾了。我在一家公司做部门负责人时，团队的一个小...

如果这位领导不喜欢靠关系获得职位的人，那么他对这个关系户应该是有想法的。可能他要看看这个关系户是不是真的有工作能力，如果没有能力，这个关系户将来不会有太好的发展，也或者，这位领导被关系户搞下台了。

当然会高度重视，公司的关系户都是长久的合作伙伴，维持好关系有利于长久发展。

“关系户”的意义在哪里呢？实际上公司的领导根本就是知道这些人的存在，但是他们或许更加希望有这样的一些人在自己内部，因为他们带来的收益远远大于安排这些人进入公司内部的成本和风险。比如有些银行柜员背景深厚，那她的业绩...

二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子，所以一般单位对关系户的处理办法就是“养着不用”。你要想被重用就必须表现出卓越的能力，同样的事别人做100分，你就作120分，总是超越领导的...

2.从关系深浅来说有的所谓的关系户，他是通过七大姑八大姨的拐弯抹角的关系进来的，这种关系户基本上跟单位的领导之间没有什么直接的联系。他们只不过是通过中间人，为了进单位接触过一次。有的人则关系比较深，可能就是...

我认为职场中的关系户是非常让人羡慕的，他们不仅有着很强的家庭实力，而且有很多的门路，能够有效能够让他们获得成长；和这种人相处的时候，一定要注意保留自己的秘密，避免跟他们交心，也不要涉及到一些金钱利益。