药店长期招人不懂可以去。药店长期招人不懂的原因可能有多种。首先，药店可能需要更多的员工来满足客户需求，即使他们没有相关的专业知识。其次，药店可能提供培训计划，以便新员工能够逐步学习和掌握相关知识。此外，药店也可能雇...

其长期招人原因是药店数量众多，而不懂是可以去的。1、长期招人原因。近年来，药店的数量急剧增加，这使得许多有意向或具备相应学历的人员更倾向于选择正规的大型连锁药店工作，而对于中小型药店来说，招聘更加困难。2、不懂是...

能，但是要慢慢学，柜台常用药的摆放位置记清楚，药店招人要求不高的话，正规药店经常会有培训，厂家推出的买药技巧和药理知识，努力学习半年时间就能基本掌握了。还要看你上的是什么岗位，有些药店的收银员就不需要懂药，只...

工作累，不可以。根据查询懂视显示，药店平时不仅要理货，而且还要对货物进行清点，而且销售压力很大，非常劳累，导致了流动性比较大，所以才会一直招人。不懂不可以去是因为药店的工作很复杂，药的品种多，如果不是专业的药剂...

因为药店是流动性比较大。工作人员都存在以下几个问题：1、不懂销售技巧，做不好关联销售关联销售是店员的基本技能之一，功夫练习不到家，不仅带不来更多收益，甚至还会浪费药店的顾客资源。对于联想能力弱的员工，店铺可以先...

原因如下：1、药店数量激增，所需员工数量增加。2、为了应对繁忙的工作量：药店通常有很高的客流量，尤其是在繁忙的时段，需要足够的员工来处理处方药物的发放、患者咨询和其他日常工作。3、保证服务质量：药店的服务质量对患者...

药店里面的知识比较多，在药店里面首先要了解药品里面的基础成分，而且要了解每一种药品的摆放位置。所以一般要学习一个月的时间才可以充分了解里面的一些基本规则。所以他们招聘为了更早去适应工作环境，而且也为了更好的培养更...

2、“含金量”不足以吸引求职者众所周知，普通药房员工工资相对较低，没有上升的机会，而且几乎全年，员工可能会失去假期和陪伴孩子的机会，花了很多钱，你能付出的时间与你得到的钱不成正比。3、销售业绩不佳的求职者药店...

是的，不好招人。相比较其他零售行业，药店培养一个合格的店员，至少需要一年时间。药店员工培训具有周期长、内容多、培养难等问题。培养出来后，员工稳定性也面临考验。坦白讲，从薪酬体系上来说，药店并不具备什么优势。来看...

严格。由于一些特定职位，如药剂师、医生等，和平药房会要求应聘者具备相应的学历、专业背景和技能。此外，和平药房还会对应聘者进行面试和考核，以评估其能力和素质。因此，和平药房招人严格。