最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。问题十：“你还有什么问题要问我吗”一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感...

接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公期合作和共赢！第三、满意的薪酬。薪酬是...

一、找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？可能会询问薪酬体系以及设计的方法，作为薪酬专员，那么必须知道薪酬的体系有哪几种，例如三三制薪酬，三批薪酬等等，这些都是必须会的知识点，在面试的时，候hr可能会问到。...

秘诀一、面试前,做个调查很有必要这个调查的目的是:1、了解职位市场行情及人才供给情况;2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3、分析目标公司的特点,一般而言,大型企业由于...

另一参：跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助...

面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什...

1、自我简介2、人事工作主要分为哪些模块？6大模块。a、人力资源规划：b、培训与开发：c、绩效管理：d、薪酬福利：薪酬体系，福利及其他薪资问题，薪资编制及数据输出等e、劳动关系：EHS、员工关系、劳动关系谈判、...

1、具体薪资结构除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。基本工资是固定，但绩效就是浮动不...

对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。管理或技术类的则根据面试节奏来安排,您可以在面试过程中了解应聘者的薪资需求,告知大致的薪资区间,从而避免因薪资问题而导致的优秀的人才流失。六、在面试的时候无法甄别技术工的...

4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整...当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任?答案:在劳动合同到期一个月前,根据公司对员工的...