首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能...

有两种情况。第一种是你目前所在的整个业务板块被砍掉，这是公司的战略部署问题。第二种是部分裁员。在这种情况下，面试官通常会问谁没有被裁掉，并建议稍微润色一下自己为什么要离开，为什么别人要留下来。主动辞掉工资问题...

一般不会进行背景调查的。面试的时候应该实话实说，但是可以避重就轻，只说原来在哪里干过，后来因为身体原因离职，现在已经恢复健康。这样一般不会刨根问底的。

不能。阿里巴巴面试非常严谨，面试者应该坦白，经济大环境不好，裁员是正常现象，实话说不会对面试产生不良影响。阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。

完全说谎肯定是不行的,但面试时如果公司要问你已前公司的情况最好不要全部说,这是一个员工最基本的职业道德,也是面试工司对你品质的考查(一般大点的公司都这样),面试如果问你辞职的原因最好真真假假的回答,这不影响你的...

瞒不瞒得住应该也没关系了，反正就要被裁员了，这种也是正常情况，你们公司应该也有很多人现在在找工作，所以不要担心，只要把手头上的工作处理好了就行

可以，但是建议如实说或根据情况。如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。其实HR真正想知道的是，应聘者被裁员的原因到底是不是个人原因，如果是自身原因，是不是能力不...

被裁员新工作面试没提到被裁员不会有影响。根据查询相关资料信息，因为大部分中小型的公司都不会做背调，也就是背景调查，没有那个财力人力和精力，被裁员新工作面试没提到被裁员不会有影响。

第二种情况:公司直接裁员有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。案例分享:网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融...

不会的.我朋友曾经求职的时候也含含糊糊的回答了他这个问题，没遇上这个麻烦。公司如果不想自己找麻烦的话不会查的，再说解雇又不是什么大事儿，谁没被解雇过呀。不会的，你也不必担心，心无杂念，一起迎接你的新工作把...