如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配...

【法律分析】：员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。【法律依据】：《企业职工患病或...

不合法。根据查询华律网得知，员工请假是合理的，请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应...

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(...

员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和...

不合法。根据劳动法规定，员工享有合法的请假权利。雇主无权随意拒绝员工合理的请假请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请，这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益，其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时，...

根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理...

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤...

【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准...