法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...

法律分析：劳动法自离，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

不需要赔偿公司。只要你提前30天提出负面书面辞职申请，我单位就必须在30天内同意你离职，不同意你也可以走。不需要做任何赔偿。

法律主观：员工自离公司，如果是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工可以要求赔偿损失。公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据您说的内容，要想获得补偿，您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金，如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的，就支付4个月工资，超过4年但不满4年6个月的，支付4.5个月工资，工作...

但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资，那就给你个公式：离职当月工资（月基本工资月应出勤天数...

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。