如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职，将会面临以下后果：1、可能需要承担违约责任：根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职，将可能需要承担违约责任，如支付违约金等；2、可能会影响信用记录：如果劳动者...

（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责...

法律主观：正式工自离的后果需要根据实际情形确定。其用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。法律客观：《劳动...

严重。未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

n一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中...

据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果?对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位...

法律分析：员工自离的后果：一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何...

正式员工不辞职直接跑路后果用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用...

自离的后果比较严重，具体如下：1、对擅自离职的劳动者，以旷工论处，此时可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名的处理；2、另外给用人单位造成经济损失的劳动者，用人单位可以追究该劳动者的责任；3、此外按照国家的...