宁波银行总行不会辞退年龄大的员工。没到法定退休是不能辞退的，除非是犯了很大的错误或者是违法犯罪的行为会辞退。

第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。第二章办理程序第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。第四条员工内...

9、三级安全教育对象为新入厂员工（含实习学员）、调岗员工，以及离岗半年及以上复工的现场员工。10、每名新员工安排一名老员工带教，签订师徒带教协议，带教期一般员工≥3个月,特种作业和维修人员≥6个月。11、行政区域...

有。宁波银行前两年疯狂招人，到了2023年这会便开始疯狂的裁人。宁波银行成立于1997年4月10日，是一家具有法人资格的股份制商业银行。

近日，300余名为宁波银行打拼几十年，却与财富失之交臂的前宁波银行员工正准备以银行剥夺其购买职工内部股的权利，而与银行交涉，甚至不排除拿起法律武器。某自称内退员工的网民发帖指出，2001年部分宁波银行老员工在改革的旗号...

50到60岁不等。在没有任何意外的情况下，基层员工是可以做到退休。国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

但是，随着金融业、银行业竞争越来越激烈，加上企业内部分配更偏向股东和高管，就像许多优秀企业一样，宁波银行的底层员工和基层干部压力也变得非常大。根据2019年年报，宁波银行企业客户增加8.6万，总数达38.17万户，个人客户...

会的，如果工作出现很大失误，甚至违法犯罪，是会被开除的。开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除劳动合同。

可以。辞职后想重返银行，没有什么不可以，只要你能顺利通过银行招聘，其他的不过是战胜自己。

原因如下：1、有银行激励机制不完善薪酬低优秀的员工都跳槽去股份制银行剩下的老弱残明员工老守田园进取心不足业务发展受很大影响。2、招商银行宁波银行激励机制完善多劳多得讲勤罚懒员工进取心强业务发展快。