律师解析一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低于当地最低月工资标准。无意损坏公共财物，如果轻微且无疑，大多赔偿、批评教育为主。如果故意且情节严重会有刑罚。故意毁坏公私财物，...

法律主观：损坏公司财物赔偿的方式是财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。根据相关法律规定，若是侵权人不承担的，公司可以向人民提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因...

法律主观：故意毁坏财物赔偿标准为五千元以内的财物应当按照市价赔付。若损坏别人的财产物资达到十万元以上的，还应当赔偿损失和各种安抚金。故意毁坏财物的金额达到五千的，就涉嫌刑事犯罪。

否则按最低工资标准来支付劳动者予工资。倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧...

如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当...

法律分析：交通事故赔偿标准是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。其赔偿标准是按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配...

劳动法规定员工损坏公司物品，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...

损坏公司财物具体处理方式如下：1、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿；2、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。一、损坏公司财物怎么处理1、损坏公司财物...