法律主观：劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位继续该劳动合同；如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为，单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关，需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为。

将被迫解除劳动合同通知书放入快递袋,进行录像或拍照,同时拍摄快递号等寄件信息,这个步骤是证明你放入的是“被迫解除劳动合同通知书”,同时对应了快递单号。快递发出后,跟踪快递状态,如被签收,则下载保存电子签收底联。如果被拒收,保留...

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位所存在未及时足额支付劳动报酬或未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解决劳动合同，公司拒签您寄出的被迫解除劳动关系通知书，可以通过先与公司协商、协商不成申请调解、调解不...

法律分析：应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也...

直接邮寄给公司的人事部门；单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动...

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...

否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除...

劳动者被迫离职经济补偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能...