工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,

法律主观：二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据：2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、...

工作满20年被辞退赔偿方式如下：1、如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

20年老员工被辞退的补偿，具体如下：1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿；2、经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，...

   20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

总之，如果员工在工作满20年以上时被非法辞退，他们可以获得相应的赔偿。具体的赔付金额需要根据具体情况来确定，包括工龄、被辞退原因等。建议员工在遇到这种情况时及时与用人单位协商解决，如果无法达成一致意见，可以向劳动争议...

   20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...