法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次；所预备转的管理岗位有空...

需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；...

1、薪级工资，由职工本人的学历、工龄等综合确定。2、绩效工资。由聘用在哪个等级的岗位上决定的，比如聘用在技术工四级，就执行技术工四级的绩效工资标准，聘用在专技九级，就执行专技九级的绩效工资标准。3、其他补贴，基本也...

可以转管理九级岗位；4、中级工或者初级工工作满5年以上，可以转管理十级岗位。工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的条件具体如下：1、管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被...

2、按现聘岗位套改薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工勤岗转变专技术、岗会有薪级工资降低的情况，属于正常现象。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。二、套改年限和任职年限...

普通工岗位的起点薪级为1级。2020事业单位工作人员工资标准一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;...

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应-一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定新级，执行相应的薪级工资标准。以上就是工勤高级工转...

事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者...

事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，其岗位工资和薪级对照如下：一、岗位工资1、管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资...