可以呀如果公司不会拖

实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主要有三种：其一，将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间；其二，将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天，认定为计算停工留薪期的结束时间；其三...

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

工伤住院期间的工资，可以要求公司先支付给你的，工伤期间，一切福利待遇不变的。其它的待遇，像伙食补助费等等，以后一起算倒是可以的。看你的伤势，应该是可以去申请评残了。

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法:(1)遭受事故伤害前加班费之外的工资;(2)受伤前12个月平均工资;(3)受伤前12个月...

但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。停工留薪期一般...

以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

因此,停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。九、停工留薪期满工伤职工不上班,用人单位能否按旷工处理?答:首先,用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的...

设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

这些工资也是由公司每个月进行支付的。但是需要注意的是，如果员工因为伤而停工留薪的话，这个期限一般不会多于12个月，超过12个月的话，公司就可以不支付薪资了，而如果员工在经过相关部定的相关部门的鉴定，觉得自己员工的...