当然可以啦，HR也是公司的员工啊，只是岗位不同而已。

刘某是该酒店的大堂经理，公司发现最近一段时间他正在和同部门的女下属谈恋爱。因为触犯了公司的规定，所以两人之中需要有一人离开公司。HR在两人到底谁去谁留上做了一番思考，最后决定将女员工辞退。之所以要炒这个女员工，是因为HR觉得小刘的职位相对较高，并且本身也是个很有前途的青年，是公司不可多...

2.会有潜在的利益输送风险。这点也是禁止职场恋情的重要原因，在一个公司或单位内部，对存在利益输送的风险岗位是不能谈恋爱的。比如一个采购部的和一个招商部的。就会错在着，采购的人有可能违规用了招商部提供的厂家，会产生利益输送。在事业单位的岗位层级上对此也是有相关的要求的。只不过不是不能...

5、据个人了解，女生不好找对象有以下几点原因：女生变得物质化了现代社会，绝大多数女生都变得越来越物质化了。其实女生物质化也不是不对，只不过不适合一直物质，因为男生绝大多数都不太有钱，才导致了物质女不好找对象。6、在过年过节时，看到周围好友成双成对的走过，又开始对有对象的日子无比期盼...

找工作和谈恋爱一样，是需要互相看对眼的。这也是为何企业的HR会说这是最难就业季，因为一方面是他们需要招聘人才，一方面是人才可能对企业的要求有些高，导致他们相互看不对眼，也就使得企业招不到人，而那么多的学生就找不到工作，这种局面的确堪称最难毕业季的一种现象。要想让大学毕业生容易找工作...

HR之所以问这种问题，是有一定原因：一、可以预测求职者是否有存在请长假得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。二、可以清楚求职者的侧重点；这个方面，HR能够更好了解求职者个人的倾向，是偏重于家庭还是工作？这对于...

第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中...

姑娘不是，公司恋爱也不难，主要是因为他们是hr。。。

这个要看公司对内部员工谈恋爱有没有明文规定了。不过就算没有，办公室恋情也是很不允许的。如果确实发生，公司也比较重视这件事情，可以把两人调离 同一个部门，实在不行，只能有一个人离职了。但是hr面谈的时候要注意方式方法

HR也是人，没有什么特别的 或许只是会用一些职业习惯来评判对方而已 其实，不管与谁谈恋爱，做最真实的自己就好 对于爱情，要勇于追求且不是尊严 切记，鲁莽和卑微换不来爱情