我是德邦的员工，德邦的晋升机制是这样的。首先是你应聘进公司，试用期期满且通过转正考试后，工作时间满6个月然后就有资格参加储备经理培训初选（要演讲ppt），初选成绩在前50%的人有资格参加储备经理培训，储备经理培训成绩...

岗位升级。德邦快递制定了管理和专业双晋升通道，专业通道晋升是岗位升级。德邦快递成立于1996年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。

德邦物流晋升制度采取末尾降级制，每月业绩排名垫底的员工会被降级处理，从经理层至普通员工都已实行该项制度。所以德邦物流当上点部经理会被降级。德邦物流股份有限公司是国家“AAAAA”级物流企业，创始于1996年，主营国内公路...

德邦晋升经理不难。根据查询相关资料显示：德邦物流营业员的晋升机制很明确，营业员到店经理到区域经理再到大区经理，只要踏实努力晋升不难。

一般情况下，晋升无非以下几种情况:1.业绩突出2.与领导关系较好，有眼力价儿，肯为领导办事3.公司离职率高，老人或者元老自动晋升

德邦物流营业员的晋升机制很明确，一，营业员。。二，店经理。。。三，区域经理，，，四，大区经理。。。你也可以往职能岗位发展，。。。我就擦了，你一破营业员，搬运工，，你还想晋升。。。你干个4,5年的搬运工估...

有。德邦物流快递员就是派送德邦物流快递的人员，晋升机会多，发展快，公司为行业龙头领军者，公司在18年年初刚上市，公司发展前景大，德邦快递员有晋升机会。在初入职场的前期可快速积累专业能力，提高个人水平。

德邦区长职位大，位于大区总之下。德邦物流股份有限公司是25年公司品牌，为员工提供公平、公正的晋升机会，快递员-组长-经理-区长-大区总，付出等于回报，区长职位大。

由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的。但是整体上讲，德邦的文化氛围，工作环境还是很好的，有专业晋升通道、管理通道、职能通道等,晋升空间也是很大的。如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

您好，营业部员工主要是对上门客户开发单以及网上下单的客户开单，为客户的货物称重量方，打包装。对客户做个跟踪回访等工作。有时也会帮忙搬货物。对于待遇方面，德邦在同行业当中具有还是较高的，福利也很不错。至于升职...