所以，工伤休假是不影响休公休假的。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考...

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工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：1、工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；2、工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。一、工伤假包含正常公休吗1、工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：（1）工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；（2）工伤不符合工伤认定标准，...

可以的，但要扣除工伤假的天数占全年公休假的比例折成的天数，如：工伤假占全年天数的五分之一，那公休假也要相应扣除五分之一。

有的，需要符合工伤认定标准。一般来说，停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...

工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于工伤假期限的规定如下：1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位2、就诊医院出具的有关...

因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...

9天的工伤假是不会扣工资的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工资，看你老板愿不愿意再给你公休假了。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假...

年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是...