1.没有展现自己的能力：认真干事的人可能过于专注于自己的工作，而忽视了与他人的合作和沟通。他们可能没有积极地展示自己的能力和成果，导致他人对他们的工作产生误解或忽视。2.缺乏政治智慧：在职场中，政治智慧是非常重...

①公平是领导的责任一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。②很多领导不懂管理领导都认为自...

1.认真干活的人只会做,不会说,不会表现自己的价值认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说,那种会积极表现自己的...

在职场最关键的不是你是否认真，而是你的工作是否高效。没有哪个老板或者领导会盯着员工一天都在忙着什么，他们关注的是你的工作结果。因为职场是个只看结果的地方，不管你多么努力，出来的不是领导需要的东西，那么就属于瞎忙...

结论在近日，协助部门负责人做了一个汇报ppt，获得了总公司的赞美：ppt做的不错。随后单位领导出差列席会议时，就常常带着他，因为要改动汇报ppt啊，其他人能力素质不足，只有带走。最终啊，努力干活的部分是技术型人才...

可能的原因是：1.偏袒有时候，管理者会在一些方面偏袒不认真干事的员工。例如，他们可能会在晋升或加薪方面给予优先考虑，因为他们在人际关系上表现得更好。这种偏袒会分散管理者的精力和资源，因此那些真正认真干事的人就会...

职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这种情况其实归根到底不是两者能力上有差距，而是谁更加适合的结果。有时候我们只看到结果是那个说的多的人最终走上了领导层、升职、加薪等等，而做的多的人却始终默默无闻的...

首先，职场斗争往往是一场智力与策略的较量。那些懒散不干事的人可能会投入更多的时间和精力去研究如何运用各种战术来获取利益，他们可能更善于利用人际关系网络、制造谣言或进行其他形式的势力活动。而那些认真干事的人往往更专注...

也有便是不干活的人，也有一部分是有关环境的。让我们常说的走后门。正所谓毓文中学有些人，一人得道。别人的联系便是不干活的资产，还没人敢说。不干活的人也有一类是属于极具特色的，最少大家单位是有些，也是所说的...

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时...