所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，

正常算法应该是月薪/21.75*上班天数，但是很多地方算法变动一下常用算法是，标准月薪-月薪/21.75*请假天数。产假的工资怎么算？1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照...

如题，我想知道:不是整月的产假工资怎么算

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资工资除以21.75乘以实际出勤天数。日工资：月工资收入除以月计薪天数；小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。产假的工资怎么算1、女...

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险...

值得注意的是:在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工...

产假期间，工资一般按原工资发放。有生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的...

一、产假工资怎么算的第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月...

可以按以下方法计算：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。享受...

（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行...