工资是5000元，并且产假天数是128天这是大部分地区的产假天数，那么生育津贴就是5000除以30乘128等于21760元。郑重申明，以上答案仅供参考。

21333.33元。根据查询国家医疗保障局官网得知，生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资：30天乘产假总天数，所以工资5000生育津贴有21333元。

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元30天产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请...

那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600，则她在产假期间共可得津贴25600元。2、北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资...

一、工资5000生育津贴有多少1、生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；（2）妊娠满12周至不满16周...

法律主观：生育津贴顾名思义就是在生育期间，因为不能工作而有的工资，当然这个法律规定，用人单位是不能克扣的。一、北京生育津贴怎么算生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。如果你是晚育（24岁以后...

生育津贴的计算公式为:单位上年度职工月平均工资:30天×产假总天数。例如,小李的平均月薪是5000元,产假我们就按128天来算,月薪5000元:30天×产假天数128天=生育津贴21333.33元。请注意,这并不一定就是生育津贴的实际金额,...

16333元。根据查询华律网显示，工资5000能领到16333元生育津贴，生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假总天数98天。

计算公式为：生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，因为产假3个月，晚育产假4个月。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...

五险一金生育津贴能领几千元左右。在中国，职工参加了五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而生孩子是属于生育保险的范畴，因此，有五险生孩子是可以享受一定的经济补贴的。根据国家规定，生育...