法律分析：如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：不违法。用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

法律分析：员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...

法律主观：员工不接受工作量增加是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观：1）《劳动...

如果劳动合同中事先没有约定，则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同，需要由员工与单位协商达成一致，如果不合理的，员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位...

员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...

亲,很高兴为你解答。公司给你增加其它工作岗位的工作量,你是可以拒绝的。从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干。用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者有权拒绝...

法律分析：1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...

如果这项工作是长期性的，增加自己原本的工作量，那么是可以向领导申请加工资，或者表达自己能力不够，无法胜任。你可以有权拒绝领导的安排，表达出的你的态度，但是在职场为了生存，为了博得领导的赏识，有些妥协你需要自己来...

如果你认为工作量增加了，没有给你适当的安排，你是可以有权利拒绝不做的，但是如果你没有完成必要的工作，肯定会被开除。