只能提前做了解，看看基本薪资是多少再决定。求职者的心里要有一个能接受的最低数目，此外还要有一个期望的薪资数目。但这两个数目一定要设置合理，符合自己的工作能力，符合自己能奉献出的价值。然后在这个区间说出一个薪资...

判断hr给出的薪资可以由公司的规模来判断，如果公司是正规大型的大公司的话，一般来说薪资级别都已经固定了，没有讨价还价的余地，也没有说会对某个新进员工特意隐瞒真实薪资的。只有私人的小公司才会跟新进的员工讨价还价，...

例如,HR经理会向应聘者分析,虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低,但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高,想办法在不提高薪资的情况下,让应聘者看到一个职务的真正价值,以增强对应聘者的吸引力。此外,HR经理会仔细聆听应聘者的说法,了...

另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。2、期望薪资可能会打破对方内部平衡虽...

是不具参考性的。所以你该面就面，如果岗位合适，价格ok，能进就进，实在差很远，也可以问问能不能加，（一般难）。但这种仅仅电话面的问薪金的要求，实在不能太当真，真的给录取后和HR谈待遇时候也可以拿出来详谈。

1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；4、人选的“能力不够”，公司觉得不...

2、不要接受对方的第一次报价。3、避免对抗，不反驳，用“理解感受”的公式提出自己的要求。来自职Q用户：匿名用户直接一点，开门见山问几个问题就行：1：填好自已简历，如薪酬要求从XXXX-XXXX，五险一金，每月休几...

谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1不在面试开始时谈薪HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。经验丰富的HR能够在...

一个专业的HR，很大程度上是求职者接触公司的第一印象。如果HR一点也不专业，面试者只会觉得这个公司也不怎样，那他就会玩你。但如果HR很专业，那气场就会慢慢形成，面试者内心就会有些胆怯。在这种情况下，结合一些专业技能...

二、提出的薪酬期望要符合要求。在做好上一步之后，我们也要根据了解的数据结合自己现有的工资，做一个合理的薪酬期望，一般情况下如果比较准确地了解到目标公司的薪酬区间，那就直接填写目标公司的薪酬区间最高值。如果不能...