工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工...

48小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的性考量。按照目前的法律规定，存在职工突发疾病死亡可能与工作没有关系也被认定为工伤和某些因工作原因死亡（如过劳死）却不能被认定为工伤...

2、48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，之所以规定48小时的，主...

3、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。关于死亡工伤认定的规定《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，...

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”的规定,考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形,最...

我想是超过的时间越久，就很可能是与患者本身疾病或本身身体素质关系越大，与工作导致的伤害关系越小，至于这个48小时这个数值是否合理就与医学有关了，立法本意应该是为了不盲目将所有工作期间发生的伤害都作为工伤处理，要区分...

法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十五条...

如题，我想知道:为什么超过48小时不算工伤

工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作...

工亡超过48小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过48小时并不一定不算工伤，而是...