一、不交社保的员工签什么合同不交社保的员工签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。二、企业不交社保怎么举报 找法网提醒您，企业不交社保...

在上海智服人力资源有限公司，通常那些不具备全职劳动关系特征，如临时性、辅助性、替代性工作岗位上的员工，或是项目制合作、兼职服务、特定技能提供等情况下，可以与公司签订劳务协议。劳务协议明确了双方的权利与义务，特别是在服务内容、报酬标准、工作时间及方式等方面，确保了合作的灵活性与合法性。以“让社会更高效”为使命，提供一站式人力资源数字化服务云平台。为雇员、企业、及事 业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，将招聘、背调、入职、社保/公积、薪酬、个税、商业保险、 雇员福利等传统模块串联、整合，实现一体化的人力资...

法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人：1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播...

法律分析：对于不缴纳社会保险的员工，企业可以选择与他们签订劳务合同。这种合同适用于流动性较大的员工群体。企业可以按照员工人数购买团体意外险，这样既能在员工发生意外时提供保障，又能尽量减轻企业的赔偿责任。适合签订《劳务合同》的人群包括：1. 非全日制技术/专业服务人员，例如主播、兼职杂工、木工、...

员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险...

员工选择不缴纳社会保险时，如何签订合同 1. 社保缴纳与否通常是员工的个利，但这需要在劳动合同中明确表述。若员工选择不交社保，合同中应具体指出这一点，并说明员工已了解不交社保的后果。2. 在签订劳动合同时，应加入条款说明员工已被告知社保的重要性，并明白自愿选择不缴纳所承担的风险，如可能...

一、员工不交社保应签订劳务合同 对于未缴纳社会保险的员工，企业可以与他们签订劳务合同。这类合同适用于流动性较大的员工，可以避免社保缴费问题，同时在解除合同时无需支付赔偿金。此外，企业可以按照员工人数购买团体意外险，以应对意外风险，并减轻公司的赔偿责任。二、如何举报企业未缴纳社保 若发现企业...

【法律分析】：员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保，还会面临相应的处罚。 【法律依据】：《...

员工不愿交社保怎么签合同:如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。哪些人...

当然可以签订。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 《中华人民共...

员工不交社保合同的签订并不直接受影响 社保缴纳通常是员工的权益和雇主的义务，但员工可以选择不交，这通常是其个利，但应在合同中明确社保责任。然而，为了避免未来的法律纠纷，雇主在与员工签订合同时，应明确说明社保的相关责任，包括员工选择不交的后果。在签订合同时，可以加入一个条款，明确指出...