个体工商户雇工超过8人时，如果不按《中华人民共和国私营企业暂行条例》进行经济性质的变更，就已经不具备个体工商户登记的条件，工商部门可以注销登记。

法律分析：根据相关规定，个体经济组织所雇佣的工人一般在7人以下。如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系。...

雇工一人也是雇工，最高不得超过8人。个体工商户的从业人数有，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人。据《走第三条道路---与你一起做自由职业者》的分析，中国的个体户，超过半数为生存型创业，...

按照《个体工商户条例》的规定，,是没有员工的。也就是说个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。

法律分析：属于建立劳动关系。受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...

如果雇佣人员超过八人，就是个人独资企业。如果其营业执照上写的是个体工商户，应到工商机关申请变更企业性质。

11月1日起没有《个体工商户条例》(以下简称新《条例》)将于11月1日正式实施，这对于广大个体户和打算创业的人来说，无疑是一个大好消息。新《条例》取消申请设立个体工商户的身份，从业员工人数等，为个体...

法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件...

法律主观：个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在...

法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，...