根据法律规定可以得知，用人单位如果与劳动者签订的是劳动合同，那么就为劳动者购买社保，但如果是劳务合同，则不需要购买社保。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...

法律分析：可以告。根据劳动监察条例的规定，企业违法行为，作为劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，也可以申请劳动仲裁，解除劳动关系，获得经济补偿金。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求...

签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单...

签了劳务合同不买社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期...

法律分析：是合法的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。用人单位与劳动...

员工当然可以选择起诉公司，但我个人不建议员工直接起诉公司，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的基本权利。当员工在一家公司工作的时候，公司需要在一个月内和员工签订正规的劳务合同，同时也需要保证员工的基本权益。在...

法律分析：公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金，支付二倍工资。加班需要支付加班工资。也可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，...

法律分析：劳务派遣不交社保可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...

公司不帮员工买社保，员工可以告公司，但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

1\劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。2\不签劳动合同那时需要对你进行经济补偿