1、了解市场行情,清楚相关职位相应市场薪酬是多少。薪资市场行情一定与人才供给情况有关系,与职位相匹配的人越少公司越愿意开出令人心动的薪水。2、估算自己的身价。一般来说影响个人身价的主要因素是:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作...

1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司...

1、我想了解一下咱们岗位的薪资结构是怎样的?(稳住等对方回答，不要慌)2、薪资/绩效/提成的占比是多少?(语速要平稳，目光自然淡定些)3、一年会有几次调薪机会(一个一个的问，记得讲话要停顿)第二步:给具体的期望值...

面试人力资源岗位会被问到的问题有：1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。2、请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。3、在...

一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面的问题，还有待遇方面的问题，如果你有其他的想法，你也可以直接问的。比如有关签合同问题，比如五险一金的问题，你都可以问的。还有其他的一些福利待遇比如带薪年假的...

怎么问薪资待遇问题1.礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。2.询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的...

通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三...

接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配。如果差距很大，就没有必要往下谈了。如果差距不是很大，就会接着琢磨以下两个问题：1、这个本身的价值，也就是他现有的工作能力，是否和其所...

如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。一、主动询问与薪资有关的问题在大多数情况下，面试...

福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接...