1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希...

15个HR经理最爱问的问题11、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接...

分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3、分析目标公司的特点,一般而言,大型企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有...

面试的时候，可能hr还会问是否熟悉Excel表格，作为薪酬专员，必须要熟练的使用Excel表格，因为很多公司都没有专业的系统软件，只能够依靠Excel来计算工资。所以需要用到很多公式，例如加减乘除，if等函数公式。所以这些问题，面试官...

(5)如果你是跳槽出来的,工资应该比上家单位要高,要以上家单位的工资为标的进行谈判。十一、面试过程中对于薪资谈判有什么技巧吗?站在用人单位的角度来看,面试中可问些相关问题,比如:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?你...

人事经理面试问题有哪些11、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得...

5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者...

人事经理面试常用的1面试问题,如果职场上有这些现象也不用惊慌,无论何时都要学会尊重他人,遇到不喜欢的同事是难免的,在职场上要勇于承认错误,我这就带你了解人事经理面试常用的1面试问题。人事经理面试常用的1面试问题11.请先谈谈你...

面试技巧如何问薪酬1当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当...

至于期望薪酬能否超过最高限额是可以问的，可委婉问薪酬的上涨空间如何，会不会在最高值的基础上依据自己工作能力的增强而增加？2\可以将最高的薪酬作为自己的期望薪酬来谈，但要向面试官表明自己的能力和特长绝对值这个价...