因为中国没有行业中的工会而国外都是由每行每业中的工会保障工人的劳动和资本家谈判要求得到更好的待遇中国的工会则是每个企业内部只要给多点钱基本都不会有认为问题制度导致的缺陷这是没有办法。

越是不正规的单位，越不执行，或者执行较差。国家企事业或者正规的私企，在劳动法方面还是严格的。关键是劳动者也要加强维权意识，保护自己的切身利益。对侵权行为大胆说“不”。

法律分析：首先，在劳动法性质方面，西方劳动法属于私法性质，尤其是英美法系；而中国劳动法的公权力介入较强，公私兼具，趋向公法性质，国家管制较强。其次，在调整对象方面，西方调整的劳动关系包含了雇佣关系；在我国，雇佣关...

再说说中国私人企业，这税那税，如果都按照规定老老实实开厂，没有哪家企业能办得下来，之所以私企能存活，或者说他们的第一桶金，都是血腥的。新劳动法对企业冲击很大，国家深知其中厉害，所以也只能这样了，走走过场吧，...

2、以往的执法不够严格，企业违法现象比较严重，新《劳动合同法》加大了违约的惩处力度，因此很多企业觉得人工成本增加了很多；而对于以往严格遵守法律的企业来说，基本上不存在人工成本增加的问题。3、该法的用意是建立长期的...

可以保障劳动者的合法权益，但也存在很多漏洞，程序很复杂。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定...

利益至上是所有资本家（中国叫私营业主）的最终目标。一切都为了赚钱。赚钱无非两条：1，最大程度获取利润。2，最大程度减少支出。前者，要依靠商品交易来实现，而后者则只能依靠压榨劳动者剩余价值。国内的私营老板，特别是...

因为当前的劳动合同法和劳动法极大地提高企业人力资源成本，如果企业完全遵照执行，目前很多企业都得倒闭，所以现在不是如白纸，而是民不究官不管，一般员工要挣钱养家户口，企业要降低成本，所以，企业和员工只要没撕破脸，也不...

因为任何法律在实施过程中都会有不足之处，不可能方方面面都顾及到的，不可能十全十美啊

这是劳资纠纷。你收集证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。劳动法规定，企业必须在一个月内与员工签订劳动合同。平时加班费是平均工资的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。