过错造成的损失所导致 虽然一个人的能力很强，但是人都有难免犯错误的时候，有些人在工作当中出现了重大的失误，而这个失误是让公司承受不了的，因此必须对他有所处理，就算他的能力很强，老板也不会对这件事情姑息，也就出现了题主所说的那种情况，能力很强的人被辞退了。

你好，能力过强，会得罪很多人。自古都有功高盖主一说。还有太有能力的人，大多都有一种自大的心理。由于这些因素被辞退的可能性就加大了。再有能力的人，也要懂得圆滑处世，才能长久！希望我的回答对你有所帮助。

他宁可要一个水平一般但忠诚的人，也不愿意要一个能力出众但是并不真真正正听从他的管理人，这是很多人心里都清楚的事实。公司里许多能力强的员工广泛热情高涨，相对而言念头较多，通常也不是特别乖巧。特别是当领导水平不足的情况下，他们其实非常害怕这些能力强的员工，怕他们会代替自己的定位或是突破自...

第一：能力出众，重担在身，同事闲着以前有一个同事，他在看看进入职场的时候能力非常强，而因为刚刚毕业，他自己也非常勤快。这一个员工有能力用愿意做事情的人很快就会被领导重用，而事实上也确实如此，领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务，久而久之，他的任务越来越多，而同事的任...

如果这个是事实，那么这个老板也是做不大的哈。忌贤妒能也是人之常情，但是一个企业的老板应该是能容纳贤才和能人的，业绩好说明能力强，有人的地方就有江湖，如果一个企业都是庸人那么这个企业也是走不远的。心胸气度有多大，市场就会有多大。

自己能够牢牢的掌控吧。所以老板会本能的排斥那些能力强的人，因为只有不将他们排挤走自己才会不受到威胁吧。同时领导也能够将一些比较重要的工作岗位攥在自己的手里，或者说是自己信赖的人手里，避免那些能力过强的人通过一项工作的结出表现，而被上一级的上一级看中。

把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面...

另外一种情况，由于员工与领导过分亲密，得到领导很多特殊照顾，在公司造成不良影响。有人向上级领导打报告，或者大多数员工在公司情绪很大，给领导带来压力，领导才不得不与这样的员工撇清关系，以证清白。二、存在自卑心理的领导，为了证明自己，逼走能力强的员工。自卑、自负的领导在职场中非常常见，这样...

因为能力强的人不听话，这些能力强的人总是按照自己的方式办事，容易坏了整个团队的事情，所以会让他们走。

你从老板的角度来理解这个问题。1，中国人是缺乏人才的，缺的是好仆人，特别是好忠奴的能力；2，能力和忠诚度有哪些重要的不利影响，一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强；3，谁可以长期与企业同行。有能力的人喜欢跳槽、跳槽和被挖的可能性。除了本企业的能力外，其他企业也难以重用；4、管理难度...