也就是说35岁现象其实就是个客观现实。它根本就没错。企业不会蠢到多花钱去雇佣年轻人，人家也不是因为“歧视”没有发现劳动者的价值。是劳动者要调整心态，接受自己随着年龄增加工作能力减退，没有脑力劳动位置的现实。所以...

“35岁界线”造成极大浪费重庆工商大学校长王崇举表示，对于“35岁现象”，已经关注很久了，“这肯定是不合理的”。35岁年龄歧视源于根深蒂固的关系文化，而这种关系文化其实是不利于整个科技行业的深度创新与技术迭代。

03年龄歧视35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能...

之所以职场上过了35岁的高龄员工不受待见，一方面是因为行业性质的原因，高龄员工确实不适合继续在某个行业或者职业继续做下去，另一方面，也是对努力和改变的一种懈怠，对现状的一种妥协和适应，没有创新，没有想法，就想占...

许多私营企业在进行大规模淘汰35岁大龄员工的时候，主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等，导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高，他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利，这对企业的经济负担...

不是中国有，全世界都有，外国的老人，也总会对年轻人有歧视，这不过是很正常的社会现象。只不过中国百年来变迁很快，快得让人适应不过来，各年龄段经历差异都很大，代沟很大。总习惯以自己的标准去要求别人是不行的，每个...

总之，对于职场中的年龄歧视现象，我们需要共同努力来做出改变。我们需要向所有人传达一种理念，也就是职场上重视一个人的能力和经验，而不是单纯地看他的年龄。这样我们才能创造一个公平、公正的职场环境，提升职场效率，迈向...

我们在找工作时，看到不少企业招聘时都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。在我看来，这就是一种就业歧视。不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群...

那么我们都知道在知名企业一旦年龄超过了35岁，可能就会有年龄歧视，但是小编个人认为，并不是所有的知名企业都有这样的年龄歧视。首先我们可以知道的是，不可能人们永远都35岁，35岁作为一个坎肯定是要过去的，对于陈黎芳来说，...

女性更感性一些，容易换位思考，愿意承担更多家庭方面的责任。另外，刻板的传统观念当中，就会觉得，女性没办法全身心的投入到工作当中，这也导致了35岁以上的女性应聘者比较少。更愿意承担家庭责任职场的竞争有多激烈，大家都是...