劳务公司工人出现工伤是公司的责任。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申...

一、劳务工发生工伤的由谁赔偿1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、法律依据:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条...

一、劳务派遣人员发生工伤，由谁负责1、劳务派遣人员发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的...

在劳务关系中如果出现工伤事故，必须由劳动用人单位，事故伤害人共同向保险公司提出工伤性险申请，凭医院伤残证据进行治疗验证，按当时国家最新规定领取补贴，以及享受与其他相适应的劳保规定待遇。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院...

一、劳务工人受伤责任怎么划分1、劳务工人受伤责任的划分，具体如下：（1）如果是提供劳务一方受到损害的话，根据各自的过错承担责任；（2）如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话，那么提供劳务一方的有权要求第三人承担...

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿...

一、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位...

法律分析：劳务合同员工受伤,医药费谁负责视情况而定。劳务合同员工受伤,应当提起工伤认定，若属于工伤，员工享受工伤保险待遇，医药费由用人单位和社会保险机构负责；若不属于工伤，医药费由员工自己负责。法律依据：《工伤保险...

也就是说,如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害,此时雇主是需要承担责任,如果雇主不赔,那么就违法了。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任,须具备下列3个条件:1、受害人须为雇员;...

我们可以了解到按照规定在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的情况下作为雇主应承担赔偿责任的,如果当中产生什么纠纷的话可以申请进行诉讼。以上就是律师365整理的内容,如果大家还有其他法律问题,大家是可以到律师365APP...