这样也是合法的，因为每个月休息天就相当于休大礼拜了，很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好，你只能是听单位的，除非你不想干了。

公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。

量是合法的，但是应该给予员工最低的工资标准，因为经济情况不好，公司所以让员工轮休，这是允许的。

合理不合法。正常情况下，应依照劳动合同法裁员并支付经济补偿金。

公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...

公司要求轮休员工可以拒绝要求上班但是如果公司没有生产计划强制公司要求轮休员工可以拒绝要求上班，但是如果公司没有生产计划强制要求你轮休，那么你拒绝的话可能是没有工你的工作去干，这样的话可能就得不偿失，所以说还是要慎重去考虑决定。

实施弹性工作时间制度和远程办公策略，以及优化排班计划，是解决公司人员过多、频繁轮休问题的有效方法。首先，实施弹性工作时间制度可以显著减少员工之间的时间冲突，提高工作效率。员工可以根据个人需求和工作任务调整自己的工作时间，避免高峰期的人员拥堵。例如，一些员工可以选择提前上班，另一些则可以选择错峰...

公司如果说对全体员工一视同仁，要求大家都轮休，这个也是公司的正常经营安排，无可厚非，但是如果是故意针对某些员工的，对于这样员工可以让企业做出说明，同时也可以拒绝

建议不要提出要求，因为公司是根据工作情况而定的，这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班，公司是有权安排调休的。参考资料：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...

公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作...