公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。...

如果公司的效益不好，老板让你们轮流休息，你可以按照老板的意思去做，在轮流休息的时候可以找一份兼职也是有很好的收益的。

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地规定的标准发给生活费的，就不违法。公司...

合理不合法。正常情况下，应依照劳动合同法裁员并支付经济补偿金。

公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。

在面对公司效益不好、轮休等工作安排问题时，建议您先与班长进行沟通，了解他们的考虑和具体工作安排。如果无法与班长沟通解决问题，可以向上级领导反映问题，说明自己的困扰和看法。但是，在谈话中尽量保持客观、冷静，不要太...

公司效益不好的时候，以这种为理由被裁员的人可是不占少数，要知道被裁员之后，大部分的员工也只能干吃哑巴亏。然而对于这种效益不好，只是让员工进行轮休，而没有开除的公司已经算是比较仁义的了。同时还有另外一种情况，为了...

这样也是合法的，因为每个月休息天就相当于休大礼拜了，很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好，你只能是听单位的，除非你不想干了。

从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。

公司是否有权利强制员工休调休有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者...