法律分析：一般情况下，辞职后不转档案会出现后期缴纳社保信息不匹配的情况，会影响以后退休的工龄认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

法律分析：不受影响，但是建议离职后就转走档案，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

法律分析：企业职工辞职的，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。没有转的后果你可以咨询当地劳动部门。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工...

档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。员工原则上...

法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1...

法律主观：员工离职公司应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。法律客观：《劳动合同法》...

离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将...

建议离职后调走档案,转回户籍地。去户籍地人才开一个调档函,交到单位,就可以转档。不转的后果是如果离职很久,单位未必会再配合转档,有档案遗失的可能

放原单位！有义务，无条件，加以，保存，离职人员，愿意取走档案则取走，不愿取走，则存放单位，档案部们，并不影响什么，只是，存放而已，现如今有电脑微机处理，也有，纸质档案保存，爱怎样，就怎样，就这样了！

工龄是累积的。2、你要是还想在北京呆，你的户口可以找个正规的人事代理公司挂靠到他单位的集体户口上去。一般辞职了，单位就不让你放了。如果不在北京呆，就放回老家。3、一般不会，但一般单位会想办法让你迁走。