劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...

农夫山泉员工试用期为6个月的原因是出于以下考虑：1、熟悉岗位和公司文化：试用期允许员工逐渐熟悉并适应自己的工作岗位和公司文化。在这段时间里，员工可以更好地了解公司的运营方式、管理体系以及职责要求。2、长周期岗位培养...

如果是试用期，给员工的工资可以相对较低，改变方向可以节省一些公司成本2、短期之内掌握员工许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜...

那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要...

对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。

首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让...

实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，实习期根据的规范是视自我表现。这话...

1、特殊工种需要有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。2、最大限度降低成本企...

实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的

企业为啥六个月试用期。因为企业用人的时候。必须得试用几个月。才能知道这个人适不适合这个企业的工作。要是适合用的话才能试用，要是不适合用的话就不用。一般的企业都是这样做的，有的用人单位是，是为了节省开支。用...