法律分析：不合法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性要求，不因约定而免除责任。即使双方约定不缴纳保险，也属无效约定，不缴纳社会保险，对于劳动者来说是非常不利的，在缺世侍发生工伤或其...

一般的用人单位都会说，嗯，都会自动的就给加入这些东西保险呀什么的不会跟员工商量的而且这些都是一些单位必须的，所以不会存在这种情况

9月8日，在法援律师的帮助下，李师傅向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出三点仲裁请求：一是确认李师傅与公司存在劳动关系，公司应当为李某补缴社保；二是公司向李师傅支付未休年休假工资；三是公司向李师傅支...

法律主观：自愿不交社保承诺书是违法法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。社保是国家的强制要求需要缴纳的保险，为职工办理社会保险也是用人单位的法律所规定的义务，即使劳动者主动提出不交社保的要求也不能免除用人单位...

一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询...

用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务，这种法定义务并不会因为员工不负责任的承诺而消失。因此，如果员工提出去劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位还是必须为员工缴交社会保险基金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

这不是自认倒霉的事儿,而是你们根本就不正规!换做是我,都用不着三年,三个月我就可以去劳动仲裁委员会,要求支付经济补偿金!现在员工没告你们经济补偿金就不错了!估计你们都没有人力资源部吧,拿个行政专员...

2018年6月19日,王某以公司未依法为其缴纳各项社会保险费为由离职,并作为申请人,向仲裁委提出仲裁申请:请求被申请人公司向申请人支付经济补偿金668元。2018年8月3日,仲裁委作出裁决书,裁决:驳回申请人关于经济补偿的仲裁请求。员...

法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民...

公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时...