法律分析：辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，...

1、可以请假5天调休年假。2、正式离开公司前没有解除劳动合同关系，都可以正常享受年休假等劳动合同范围之内的权益。

离职了不能休年假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的不能继续休年假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...

二、辞职年假没有休完怎么办1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300％（含原工资）支付应休年假工...

单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...

3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施...

法律分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业...

3月离职年假5天可以全休。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应的年休假。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的...

2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用...

要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式...