不合法！任何时候，公司无理由的强行要跟你解除劳动合同，都是需要支付赔偿金的！不同意自离就不安排工作，你可以坚持上下班，取得证据，发起被迫解除劳动合同通知书，理由是用人单位不提供劳动条件。劳动仲裁咨询，需要的找：八...

公司不排班也不辞退的应对方法如下：1、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。一、公司不排班也不辞退怎么应对1、公司不排班也...

依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》...

法律分析：违法。不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。 用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收...

用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...

如果用人单位不提供劳动条件属于违反劳动合同法。

公司不给员工排班，首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班。用人...

1、不要随便找中介，不要随便交钱给中介。2、和合法中介往来要讲信用3、坚持学习法律依据:《劳动法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...

违反了《劳动合同法》第二十九条的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。