外包公司主要缺点就是学不到新东西或者学的东西和外界不通用，但是前端比较特殊，因为技术实际不到，后面都是业务，而且基本技术也都是通用的，所以一般来说，并没有多大问题，当然这个前提是你只想做个前端开发，如果你想向...

不是啊！我之前公司就有外包员工转到了公司里面。主要要和一线管理员搞好关系，在面试你了后都会向他们问你的情况，多留意该公司的招聘信息。

外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。为什么不建议去外包？在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。几乎每...

不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。便宜好用永远是外包人员的关键词，在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员，在第三方公司，外包员工是挣钱的密码，承受...

首先当时去做外包，是因为我找了一个月的工作，没有找到工作，没有offer,整个人情绪状态比较差，是那种找工作一直受挫，很诅丧，如果再不工作，我就觉得我会郁闷，可能会发生抑郁的状态。他是属于BAT中的T，也属于比较大...

不错。外包在大厂相当常见，比如腾讯的部分游戏开发、华为的部分业务，字节、阿里等等都是外包给其他公司。这样做有个好处就是一来可以降低用人成本，二来临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。外包其实有两种形式，一种...

因为外包人员流动会很大。外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感...

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定...

不建议去,除非只是为了钱,放弃前途(做过外包的出来后很难找工作)外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙,缺人华为的人要外包公司招人,外包公司招到了,如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束(华为的人去找自己上级邀功),结束后就...

所以还是建议能不选择外包就不选择外包,毕竟外包涉及不到核心,对学习成长很不利,因为只有学习不断在实践中成长,才能在it行业发展很高,升职加薪。因为公司发展的关系,我算是接触外包公司比较多,分享下身边的外包公司:早期,软件外包业务...