法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条...

法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

工伤还在原单位上班能赔偿，具体分析如下：1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所...

工伤后继续上班，以后离职具体赔偿如下：一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位...

工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。发生工伤后单位应该承担哪些费用根据《工伤保险条例》第二十九条的规定：职工发生工伤，用工单位应该支付职工工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用;因公出差...

工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤鉴定伤残...

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照...

法律分析：如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后...

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照...

工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照...