根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...

具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况...

一、产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产假期间而减少。二、孕妇在产假期间享受产假工资。根据《劳动...

法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部...

产假工资的发放：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工...

两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定...

员工生育期间工资的发放如下：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，...

产假工资发放的时间如下：1、每月发放：按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利；2、全额发放：公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体...

法律主观：一、孕妇产假期间工资如何发放产假期间产妇领取生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女...

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女...