法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的8...

【法律分析】：产假期间应发放全额工资。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女...

法律分析：产假工资是基本工资还是全额，法律并未明确规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未...

而对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间的工资构成不仅包括基本工资，还包括岗位工资、绩效工资等各项津贴、奖金和补贴。然而，实际发放的金额会根据公司的和国家的法律法规来...

【法律分析】按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的...

法律分析：休产假期间应该发放基本工资，由生育保险基金或用人单位发放。法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》第八条：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女...

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...

标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果得到的产假...

因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目，在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但这并不影响女职工在产假期间...