\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包...

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。1、流产和难产，生育津贴由生育保险基金支付。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。3、生育津贴低于本人产假工资标准...

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工...

1、生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上...

生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算；3...

生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。领取生育津贴...

生育津贴的计算方式是，员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算。生活津贴的期限为产假98天，难产假期有15天。职工...

如题，我想知道:生育津贴怎么算?

【法律分析】：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照...

生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算，如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位上年度职工月平均...