先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。公司变相裁员已经算是违法劳动法，如果还想在本公司就职，可以与公司协商解决，如果公司不同意可提出劳动仲裁。公司若不服仲裁的可以起诉到。

这说明公司经营遇上困难了，如果发的一半工资高于当地最低工资线，那是合法的，你收入减少，影响到生活，可以在放假期间，找个临时工作，补充一下收入，辞职的话得不到赔偿金。

如果一个月只上15天班，明显的这是不合理的，工资只发一半就更不合理了，但是如果你的工资不低于当地的最低工资标准，那么都是符合劳动法的。

法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观：《劳动法》第七十九...

1、公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。2、公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果...

实质上，企业变相裁员属于违法行为，劳动者可依，索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。（二）未及时支付劳动...

法律分析：若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付...

法律分析：公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的...

针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，...