一、放假多久算被迫解除劳动合同没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及...

除此之外，员工无过失的辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；裁员更是需要提前三十日召开职工大会或者听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报...

企业放假多久是违法要根据实际情况而定。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个...

法律分析：是的，如果强制放长假其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

这种情况当然是变相的裁员。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日开始放假181天，在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬，从这个信息就可以看出这家公司放假这么长，而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬...

工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...

如果强制放长假属于变相辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...

法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观：《劳动法》第七十九...

如果你在员工试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；如果已经是正式员工了，至少可获得两个月工资作为经济补偿。因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要及时采集并保存证据材料，比如：与上层领导的邮件往来；无论...

最关键的情况没有在这儿，这只是企业的方式，但你也有更重要的事情，要去找新的工作。不要因为这样的事情，耽搁了你的正经事。还要不要找其它工作，肯定是要找的，企业的这一放假公告都懂的，便是解雇了，工作中毫无疑问...