1、资格不符：申请者不符合京东设定的入职资格标准。这是由于学历、经验、技能、年龄或别的个人特质等因素不符合京东的要求。2、背景调查不合格：京东在入职前会进行背景调查，以核实申请者的身份、学历、工作经历等信息。调查...

要求严格。根据查询京东官网得知，京东快递分拣员对身体要求严格，且对年龄也有要求，所以入职过不去。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局兼首席执行官。

1、首先，可以与京东的人力资源部门或招聘经理联系，了解没有通过背调的具体原因。这样可以帮助理解问题所在，并提供机会解释或提供额外的信息。收集证据：如果相信这是一个误会或有误导的信息，可以收集相关的证据来支持自己的观...

offer审批流程一般是不会刷人的。不过也有特殊情况，这种就是提交或者背景调查不通过，如果体检初检不通过，则会安排通知复检，复检同样不通过就不会安排入职。

面试未通过。对于大型企业来说，招聘过程通常会经历初选、笔试、面试等多个环节。在这些环节中，公司会根据应聘者的能力、素质、经验等方面进行综合评估和筛选，以挑选最适合自己的人才。如果应聘者在其中某个环节表现不佳，就...

你好，题主。如果出现这种情况那么就是说明你的这个资质没有审批下来没有经过京东方面的核审，还有就是你的这个进度没有及时更新不符合京东的要求。

法律分析：未审核通过可能是因为提交的信息不对，要认真核对信息，查看资料是否填错，照片是否符合标准，户籍是不是正确，以及姓名，专业等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动...

因为对于京东背调来说，京东背调就是对入职者做的全部审核，只有达到京东的入职要求的人才可以录用。要是京东背调没有通过，被拒后，入职者信息还是会存入。

1、准备申诉材料：收集与背调信息相关的准确证据和文件，包括相关证明文件、推荐信，以支持申诉。2、撰写申诉邮件：打开邮箱，新建邮件并填写发送人和接收人等信息，在邮件正文中，清晰陈述情况和理由，并提供相关证明材料的附件...

是等待后补的人员。因为每家公司的岗位是有限的，比如一百个岗位那么只要一百人，只有有人走才会有人进，大量招人是为了候补，比如有人离职了或者是哪些人表现不好可以辞退，这样就有人补充，单位就可以放心无忧。