扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出【法律法规】和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保...

法律主观：最低工资标准一般包含五险一金，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观：《最低...

如果扣除五险一金后，您的工资低于当地最低工资标准，您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地规定的最低工资标准。具体补缴差额的办法和所需材料可能因不同...

如果郑州的员工扣完社保后，工资仍然低于最低工资标准，那么这可能是以下原因导致的：1.企业没有按照最低工资标准支付薪资。最低工资标准是由制定的，企业必须按照规定支付员工的工资。如果企业没有按照最低工资标准支付...

在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...

法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《...

法律分析：扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(...

法律主观：五险一金由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者缴纳五险一金从工资中扣除，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...

您好，最低工资标准不是扣完保险的，交完社保工资低于最低工资是合法的

最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存...